Wir sind sehr stolz und glücklich zu berichten, dass Nokia die Gebühren beglichen hat und uns nun die Informationen zur Verfügung stellen muss, die es zurückgehalten hat! Nokia hat bis zum 31. Mai 2019 Zeit, die Informationen zur Verfügung zu stellen. Sobald CWA Zeit hatte, die angeforderten Informationen zu überprüfen, muss Nokia sich mit dem Verhandlungsteam und dem CwA Research Economist treffen, damit wir unsere eigene Kostenanalyse durchführen können. Dies wird einige Zeit in Anspruch nehmen, wird uns aber sehr helfen, Vorschläge zu erarbeiten, die uns helfen, einen Tarifvertrag zu erreichen, der Arbeitsplatz- und Rentensicherheit bietet. Nokia hat hart daran gearbeitet, ein öffentliches Image von sich selbst als Unternehmen mit sozialer Verantwortung zu schaffen, und es hat dies mit Erfolg getan. Die Aufrechterhaltung eines positiven Images ist für ein Unternehmen von größter Bedeutung, da es nur einen Skandal braucht, um es für eine lange Zeit zu ruinieren. Es scheint daher unwahrscheinlich, dass Nokia eine bewusste Politik umsetzt, die die Grenzen des Arbeitsrechts und der Tarifverträge in seinen Kerneinheiten in Finnland austestet. Es ist wahrscheinlicher, dass die Aufmerksamkeit für die Arbeitnehmerrechte in der Prioritätenliste des schnell wachsenden Unternehmens hinterherhinkt. Schuld daran sind wohl auch inkompetente Einzelmanager, die Vorschriften missachtet haben oder nicht vertraut waren. Nun, da die von den Shop Stewards festgestellten Probleme in der gesamten Nokia-Organisation bekannt sind und in den Medien große Aufmerksamkeit erregt haben, könnten die Arbeitnehmerrechte im Unternehmen stärker in den Fokus gerückt werden. Das Öffentliche war also gut für die Shop Stewards.

Es kann YTN auch bei den laufenden Verhandlungen über einen Tarifvertrag für die professionellen Angestellten der Metallindustrie helfen, zu denen auch die befragten Shop Stewards gehören. Die Verhandlungen betreffen 57.000 Mitarbeiter, von denen bis zu 20.000 bei Nokia arbeiten. Es handelt sich um die größte Einzelvereinbarung, die nicht im Rahmen der neuen nationalen Vereinbarung über die Nationale Einkommenpolitik für den Jahres2005-2007 (FI0501203F) geschlossen wird. Die Hauptziele von YTN in den Verhandlungen sind eine bessere Kompensation für Überstunden und Reisezeit und die Verbesserung der Position der Shop Stewards. Was das letztgenannte Ziel betrifft, so hat sich seine Verhandlungsposition nun erheblich verbessert. (Aleksi Kuusisto, Arbeitsinstitut für Wirtschaftsforschung) Nokia beschäftigt derzeit rund 20.000 Angestellte in Finnland, die mit 25 Shop Stewards vertreten sind, wobei das Verhältnis der Mitarbeiter zu den Shop Stewards bei etwa 1.000 zu eins liegt. Im Tarifvertrag für die Angestellten von Nokia besagt, dass die für die Aufgaben der Hausverwalter eingeräumte Zeit für die Erfüllung dieser Aufgaben “angemessen” sein sollte. Im Vergleich dazu garantiert Nokias Tarifvertrag für die Metallverarbeitung alle Betriebsverwalter, die mehr als 500 Arbeitnehmer vertreten, von anderen Arbeitsaufgaben freizustellen.

Das Verhandlungsteam hat sich mit dem Unternehmen getroffen und wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir mit Nokia eine Vereinbarung über die weitere Bereitstellung von Post-Retirement Medical, Dental und Group Life Insurance bis zum Ende des Kalenderjahres 2024 abgeschlossen haben! Jetzt, da wir eine Maßnahme der Alterssicherung für die nächsten fünf Jahre erreicht haben, sind wir der Sicherung eines Tarifvertrags, der unseren Installateuren Würde und Respekt gewährt, einen Schritt näher gekommen. Neun Tage nach der Ausstrahlung der TV-Sendung traf sich das Management von Nokia mit allen 25 YTN-Shop-Verantwortlichen des Unternehmens, um die Position der Gewerkschaftsvertreter im Unternehmen zu besprechen. Die Geschäftsführung versprach Verbesserungen, konkrete Maßnahmen wurden aber nicht beschlossen. Stattdessen wurde vereinbart, dass drei separate Arbeitsgruppen, die jeweils aus Betriebsleitern, Führungskräften und Mitgliedern der Personalverwaltung bestehen, die Angelegenheit weiter diskutieren und Änderungsvorschläge unterbreiten.