Wann wird aus einem befristeten ein unbefristeter Vertrag
Auch wenn es in der Regel ein festes Enddatum gibt, gilt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit befristeten Arbeitsverträgen nach wie vor als kündigung aus arbeitsrechtlichen Gründen. Das heißt, wenn der Mitarbeiter zwei Jahre Dienst zeitiert hat, müssen Sie sehr vorsichtig sein, dass die Entlassung fair ist. Ein Arbeitgeber muss einem befristeten Arbeitnehmer so schnell wie möglich eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der er darlegt, was den Vertrag beendet. Befristete Arbeitsverträge können mit Arbeitsplätzen mit geringer Produktivität und einem erheblichen Lohngefälle in Verbindung gebracht werden Wenn der Vertrag ausläuft und sie keine Einigung erzielen…continue reading →