Auch wenn es in der Regel ein festes Enddatum gibt, gilt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit befristeten Arbeitsverträgen nach wie vor als kündigung aus arbeitsrechtlichen Gründen. Das heißt, wenn der Mitarbeiter zwei Jahre Dienst zeitiert hat, müssen Sie sehr vorsichtig sein, dass die Entlassung fair ist. Ein Arbeitgeber muss einem befristeten Arbeitnehmer so schnell wie möglich eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der er darlegt, was den Vertrag beendet. Befristete Arbeitsverträge können mit Arbeitsplätzen mit geringer Produktivität und einem erheblichen Lohngefälle in Verbindung gebracht werden Wenn der Vertrag ausläuft und sie keine Einigung erzielen konnten, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine ungerechtfertigte Entlassung beantragen. Arbeitnehmer haben keinen befristeten Vertrag, wenn sie: Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch ein fester Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. In den letzten Jahrzehnten waren viele Länder, insbesondere in Europa, mit dem Problem der hohen und anhaltenden Arbeitslosigkeit sowie der stagnierenden Schaffung von Arbeitsplätzen konfrontiert. Die Starrheit des Arbeitsmarktes, die durch ein hohes Maß an Beschäftigungsschutz verursacht wird, wird sowohl von akademischen Experten als auch von politischen Entscheidungsträgern als eine der Hauptursachen für dieses Problem angesehen. Dies gilt insbesondere für Länder, in denen unbefristete, unbefristete Verträge durch relativ strenge Regeln gegen individuelle Kündigungen geschützt sind [1]. Dies stellt ein großes Hindernis für die dynamische Entwicklung der Beschäftigung dar.

Sie steht im Weg, jungen Berufsanfängern, Arbeitslosen oder Nichterwerbstätigen einen besseren Zugang zu Arbeitsplätzen zu bieten. Während sich der Beschäftigungsschutz für unbefristete Arbeitsverhältnisse vor allem aus politischen Gründen als recht schwierig erwiesen hat, haben viele Länder befristete Arbeitsverträge liberalisiert oder dereguliert (siehe Abbildung 1). Dies sollte zusätzliche Arbeitsplätze schaffen und bessere Beschäftigungsaussichten für “Außenstehende” auf dem Arbeitsmarkt schaffen. Befristete Arbeitsverträge sind inzwischen zu einem wichtigen Segment der Gesamtbeschäftigung geworden (siehe Abbildung 2). Der Grundgedanke ist jedoch, dass befristete Arbeitsverträge als Sprungbretter im doppelten Sinne wirken: Erstens sollen sie den Übergang von Arbeitslosigkeit, Inaktivität oder Bildung zu einem (vorübergehenden) Arbeitsplatz erleichtern und zweitens die Chance auf einen erfolgreichen Übergang von einem befristeten in einen festen Arbeitsplatz erhöhen. Auf stark segmentierten Arbeitsmärkten sind befristete Arbeitsverträge in der Regel mit wechselnden Zeiten der Zeitarbeit und Phasen der Arbeitslosigkeit verbunden.